Yunan işletmelerinin, muazzam işgücü ihtiyacını üçüncü ülkelerden gelen kişilerle karşılama çabaları, önemli zorluklar, ümit verici beklentiler ve derhal ele alınması gereken bürokratik engellerle karşı karşıya kalmaktadır.

İşletmelerin kendilerine göre, 10’da sekizi personel bulma konusunda sorun yaşıyor olsa da, boş pozisyonların yaklaşık 250.000 olduğu tahmin ediliyor, Yunanistan tüm uzmanlıklar için 89.690 pozisyonun kapsanmasını onayladı. Bunlardan yaklaşık 11.000’i halihazırda kapsandı.

Dolayısıyla örneğin resepsiyonist, aşçı ve mutfak yardımcısı pozisyonları artık bulunmuyor ve turizm sezonunun başlangıcında turizm ve gıda hizmeti sektöründe faaliyet gösteren işletmeler, olası personel ihtiyacı için Yunanistan’daki personel havuzuna bakmak zorunda kalıyor. 

Diğer uzmanlıklar için de birçok sorun var. Üçüncü bir ülkeden Yunanistan’a bir çalışanın çalışmak için bir transferinin, bir “ithalatının” ortalama süresinin dört ila sekiz ay arasında olduğu tahmin ediliyor. Elbette transferlerin iptal edildiği durumlar da var, sürecin bir aşamasındaki gecikme nedeniyle pozisyonlar kapanıyor veya şirketlerin ihtiyaçları, özellikle mevsimlik istihdam söz konusuysa, ortadan kalkıyor.

Hindistan’ın son yıllarda nitelikli ve uzmanlaşmış insan kaynakları açısından en önemli kaynaklardan biri olarak ortaya çıktığı, Yunanistan’daki Hindistan Büyükelçiliği ve Dynamic Staffing Services adlı bir şirket tarafından desteklenen ve Dynamic Staffing Services’ın sponsorluğunda Sioufas & Associates hukuk firması tarafından ortaklaşa düzenlenen “İşçi Hareketi ve Transfer Modeli: Hindistan’dan Yunanistan’a” adlı etkinlikte vurgulandı.

Hindistan’ın Yunanistan Büyükelçisi Rudrendra Tandon’un da söylediği gibi, Hindistan’da ihtiyaç duyulan becerilere sahip ve kalıcı olarak göç etmek istemeyen, bunun yerine mesleki deneyim kazanmak, yurtdışında çalışmak ve memleketlerine geri dönmek amacıyla geçici olarak taşınmak isteyen genç Hintlilerin sayısı oldukça fazladır. Ve gerçekten de, hukuk firması Sioufas & Associates’in yönetici ortağı ve kurucusu Giorgos Sioufas’a göre, iç pazarın ihtiyaçlarının tarım, sanayi, turizm, BT, inşaat ve sağlık gibi sektörlerde 250.000’den fazla boş pozisyon olduğu tahmin ediliyor.